שאלות נפוצות

באיזה גיל או שלב כדאי לפנות לייעוץ קריירה?
ייעוץ קריירה אינו מוגבל לגיל או לשלב מקצועי ספציפי. התהליך רלוונטי לבוגרי תיכון העומדים בפני בחירת מסלול לימודים, לבוגרים צעירים בתחילת דרכם המקצועית, לאנשי מקצוע מנוסים בצמתי קריירה או השוקלים שינוי כיוון, לאנשים המתמודדים עם קושי במציאת עבודה, לנשים החוזרות לשוק העבודה לאחר תקופת הורות ומעוניינות בחישוב מסלול מחדש והתאמתו לצרכים הנוכחיים, ולאנשים לקראת פרישה המעוניינים לגבש כיוון חדש. הצורך בבהירות תעסוקתית, הרצון לפתח קריירה משמעותית יותר, או האתגר במעבר בין שלבי חיים שונים, הם הקריטריונים המהותיים, לא הגיל או הוותק.

​

האם ייעוץ קריירה מיועד רק למי שמעוניין לשנות מקצוע?
לא. ייעוץ קריירה מתאים למגוון רחב של צמתים מקצועיים: למי שמעוניין להתקדם בתפקיד הנוכחי ולפתח אסטרטגיה ברורה להתפתחות, לחוזרים לשוק העבודה לאחר תקופת היעדרות, למי שמחפש תפקיד חדש באותו תחום המקצועי, או למי שמבקש בהירות ואסטרטגיה טובה יותר לניהול הקריירה. התהליך מתמקד ביצירת התאמה מיטבית בין היכולות, הערכים והשאיפות האישיות לבין המציאות התעסוקתית, ללא קשר לשאלה האם מדובר בהמשכיות או בשינוי כיוון.

​

האם שינוי קריירה אפשרי גם בשלב מתקדם של החיים המקצועיים?
אין גיל מאוחר מדי לשינוי מקצועי משמעותי. אנשים בוחרים לבצע מעברי קריירה בגיל 40, 50, 60 ומעלה. התהליך מתייחס לשלב החיים הספציפי, לצרכים המשתנים, לרצונות הקיימים ולמשאבים הזמינים. המטרה היא למצוא דרך מציאותית ומדויקת לביצוע השינוי המיועד, תוך התחשבות בשלל ההיבטים האישיים והמקצועיים. הגיל יכול להוות יתרון, ניסיון מצטבר, בשלות ובהירות לגבי מה באמת חשוב.

​

מה ההבדל בין ייעוץ קריירה לבין קריאת עצמית של מאמרים מקצועיים או צפייה בתכנים דיגיטליים בנושא?
ברשת קיים שפע של תכנים חשובים ומעניינים בנושא קריירה, וקריאתם יכולה להעשיר ולהרחיב את הידע. עם זאת, ייעוץ קריירה הוא תהליך אישי וממוקד באופן שונה מהותית. התהליך מתחשב במצב הספציפי, בערכים, בחסמים ובהזדמנויות הייחודיות לכל אדם, וכולל הקשבה מעמיקה, זיהוי דפוסים אישיים, אתגור הנחות יסוד ובניית תכנית פעולה מותאמת אישית. בנוסף, היועצת מלווה לאורך זמן ומספקת תמיכה מתמשכת ביישום ההחלטות, דבר שתכנים כלליים אינם יכולים לספק.

​

מה היתרון של תהליך ייעוץ קריירה עם יועצת בעלת רקע משולב בפסיכותרפיה, ייעוץ קריירה ומשאבי אנוש?
הרקע המשולב מאפשר פרספקטיבה רב-ממדית ייחודית. הרקע בטיפול רגשי מאפשר הבנה עמוקה של תהליכים רגשיים, דפוסים פסיכולוגיים והשפעתם על החלטות קריירה, לצד יכולת לזהות ולעבוד על חסמים פנימיים. ההכשרה בייעוץ קריירה מספקת כלים מקצועיים ומובנים לבחינת כיוונים תעסוקתיים, מיפוי כישורים וערכים, ובניית תכנית פעולה. הניסיון במשאבי אנוש מוסיף ידע מעשי על תהליכי גיוס מהצד השני של השולחן, דרישות השוק, אופן קבלת החלטות בארגונים ודינמיקות של עולם העבודה המודרני. המשמעות היא גישה המחברת בין העולם הפנימי לבין המציאות החיצונית באופן משלים מעשי, מדויק ומבוסס ניסיון.

​

כמה זמן נמשך תהליך מציאת כיוון בקריירה?
משך התהליך משתנה ומותאם אישית לצומת המקצועית הספציפית, למורכבות השאלות העומדות על הפרק ולעומק הבהירות הנדרשת. התהליך יכול להתפרס על פני מספר מפגשים ממוקדים או להיות ארוך יותר, בהתאם להיקף השינוי המיועד, לצורך בכלים אבחוניים נוספים ובעיקר לקצב האישי של כל נועץ. התהליך נבנה באופן גמיש ומתפתח בהתאם לצרכים המתגלים.

​

האם משתמשים בכלים אבחוניים בתהליך הייעוץ?
במסגרת תהליך ייעוץ הקריירה לבחירת מסלול תעסוקתי, התהליך כולל לרב שימוש בכלים מקצועיים מתחום הפסיכולוגיה התעסוקתית, שאלונים, כלים אבחוניים ותרגילים ממוקדים המסייעים במיפוי מעמיק של נטיות, כישורים, תחומי עניין וערכים. כלים אלו מספקים תובנות מבוססות מחקר על העדפות אישיות, סגנונות עבודה, חוזקות ייחודיות וכיוונים מקצועיים פוטנציאליים. הם משמשים כבסיס לשיחות מעמיקות ולבניית תמונה מלאה ומדויקת. הכלים מותאמים אישית לצרכי התהליך ומשולבים באופן טבעי במהלך המפגשים, תוך הסבר מלא על מטרתם ועל התובנות העולות מהם. השימוש בכלים אלו אינו מהווה הערכה או שיפוט, אלא אמצעי לחיזוק ההכרות העצמית ולזיהוי כיוונים מתאימים.

​

האם ניתן לקיים תהליך ייעוץ קריירה מרחוק באמצעות זום?
כן. ליווי מקצועי מרחוק הוא אפשרות לגיטימית ויעילה. חלק מהלקוחות מעדיפים את החיבור הפנים אל פנים, בעוד אחרים מוצאים ערך בגמישות הלוגיסטית ובנוחות של סביבת הבית. התוכן המקצועי, איכות התהליך והמחויבות אינם משתנים בהתאם לפורמט. מומלץ לבחון את ההעדפה האישית ולבחור את האופן המתאים ביותר מבחינת נוחות ויכולת התמקדות.

​

איך יודעים אם יש התאמה טובה עם היועצת?
ההתאמה עם היועצת היא מרכיב מהותי בהצלחת התהליך. סימנים להתאמה טובה כוללים: תחושת נוחות ובטחון לשתף באופן פתוח, תחושה שהיועצת מבינה את המצב הייחודי ומקשיבה באופן אמיתי, יכולת לקבל משוב ואתגור בצורה בונה, ותחושה שהתהליך מתקדם ומייצר תובנות משמעותיות.
 

​